14薪什么意思（14薪和16薪什么意思）

14薪是14月薪制度

就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终

15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

16工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇

17薪全年保底17薪的意思是全年至少发17个月的薪水，但是一年只有12个月，所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。

总得来说，这些薪资待遇只有大型国企或者垄断企业能够实行

14至17薪，我感觉应该说的是计时工资，就像我现在每个小时是16块钱，所以我的薪资就是16，14至17薪应该就是每个小时14到17块钱，现在东莞的工资基本也就都这样，都是一个小时十几块钱，我觉得生活在这样一个发达的城市，这样的工资确实不算高。

14-17薪和当下日结工资水平差不多。

14薪什么意思（图一）

14薪是14月薪制度

就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终

15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

16工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇

17薪全年保底17薪的意思是全年至少发17个月的薪水，但是一年只有12个月，所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。

总得来说，这些薪资待遇只有大型国企或者垄断企业能够实行

14至17薪，我感觉应该说的是计时工资，就像我现在每个小时是16块钱，所以我的薪资就是16，14至17薪应该就是每个小时14到17块钱，现在东莞的工资基本也就都这样，都是一个小时十几块钱，我觉得生活在这样一个发达的城市，这样的工资确实不算高。

14-17薪和当下日结工资水平差不多。

15k14薪的意思是每个月工资一万五千元，每年拿14个月的工资。这样好的工资待遇，一般人是拿不到的，要么有很高的文凭职称，要么有丰富的工作经验，要么有非常强的工作能力，否则，绝对拿不到这样的工资待遇。所以奉劝青少年读书的时候多努力，免得将来连高薪门槛都摸不着。

14薪什么意思（图二）

14薪是14月薪制度

就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终

15薪是指一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

16工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资，这是一种公司福利制度。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇

17薪全年保底17薪的意思是全年至少发17个月的薪水，但是一年只有12个月，所以剩下的就是年底奖金或者项目奖金。

总得来说，这些薪资待遇只有大型国企或者垄断企业能够实行

14至17薪，我感觉应该说的是计时工资，就像我现在每个小时是16块钱，所以我的薪资就是16，14至17薪应该就是每个小时14到17块钱，现在东莞的工资基本也就都这样，都是一个小时十几块钱，我觉得生活在这样一个发达的城市，这样的工资确实不算高。

14-17薪和当下日结工资水平差不多。

14薪什么意思（图三）

十四薪就是一年有十四个月的工资，社保还是那样，交12个月的，十四薪和社保没关系。

14薪也就是在正常一年12个月的工资在开两个月的工资

14以及16薪就是在12个月的基础上再加上两个月或者四个月的额外薪资，这多余出来的基本上都是公司所发的年终福利或者是奖金。

所以京东的这个做法是在变相承认会涨薪吗？也不一定，毕竟从京东所发布的消息来看，并没有什么重要信息，只是告诉大众他们要改变原来的薪资制度。

网上对于京东的行动，现阶段基本上都是偏正面的风向。可是个人认为，无论是利是弊，现在下结论还为时过早了点。

但是从京东所发布的消息来看，还是存在着一些疑问。

现在常说“越短的信息越重要”，但是京东的这个消息未免太过于简短了一点，除了知道从14薪到16薪进行改变，其他的信息是一概不知。

从时间上来说，从消息来看京东所给的期限是从2021年7月到2023年7月，在这两年时间里实现薪资的变化。所以更多人认为如果真的想涨薪，为什么不能够从发布的那一天就直接施行呢？这种动手之前先动嘴的行为着实让人感觉有点“形式”的色彩。

其实京东被人认为“形式主义”已经不是第一次了，在此之前京东在官方微博上说自己为全体员工按时缴纳了五险一金。这一举动就遭到了阿里的嘲笑，认为缴纳五险一金居然成为了可以炫耀的事情了；什么时候本职的事情也成为摆设了呢？

另一个人疑惑的点在于，为什么只是一个薪资调整，却需要两年的时间呢？是因为京东今年的收益问题吗？

据了解，京东2021年度的第一季度就获得了2000亿人民币的收益，而同时期市场估值也高达近2000亿人民币；京东光普通股东的净利润也到达了30亿人民币，同比去年增长了200%。

所以如果说这么多的收益依旧不能够支持现阶段的薪资制度作出改变，实在有点说不过去。

接着就是京东即将施行的薪资制度究竟能够覆盖到哪些人？

据悉，京东的这项新制度并不是面向于所有员工。可以变成16薪的员工大多是京东管理层、项目以及技术部门，基层员工内只有分拣员以及配送员被涵盖其中。这样看来这条制度也并不是完全的平衡，毕竟对于京东这种以电商为主的互联网平台来说，最主要的构成就是基层员工。要知道京东有超过20万的一线员工，面对如此庞大的集体，如果不能做到面面俱到，那么员工之间产生的龃龉也不容小觑。

最后就是京东工作人员最为关心的问题：14薪变成16薪，其中多出来的2薪从何而来，又会以什么样的形式发放？

其实京东的消息一出，很多人会怀疑是不是“羊毛出在羊身上”，毕竟这种情况在互联网公司中并不少见。对此不少京东员工都害怕会对自己原来的薪资有影响，就像前段时间某跳动取消大小周，就被认为有“割韭菜”的嫌疑。

其实在现在的互联网公司中，京东的福利待遇还算是不错的。但是既然已经放出了这样的消息，还是说得全面一点比较好。

不过根据所有互联网公司的一贯作风，个人认为这个羊毛或多或少还是会从羊身上薅，毕竟再怎么说大厂的本质依旧是资本企业，哪有资本家不从自身利益出发。

从这么长时间对于各大厂的研究中也可以看出，剩下来的2薪是从员工的基础工资中或者加班工资中扣除都可以看做未知数，也确实不必有太高的期待，放平心态就好。

现在的互联网公司内卷已不再是什么新鲜事，而京东这番举动也不过是为了保持自己企业的正常发展。

十四个月或者十六个月的薪资

就是指月份，一般来说都是12个月工资，但是14-16薪就表示额外发2-4个月的工资