领导看上的女人的特点（职场女领导特征）

乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。

领悟型。上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。

精力充沛型。一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。

喜欢积极向上，工作能力强的女职员。

因为这样的员工可以给公司带来效益，自己说的她都会去照做，而且不用自己监督着，会很自觉去完成任务。

工作能力强的，可以出色地完成工作，让领导脸上有光，毕竟这是自己的手下，手下优秀说明自己领导有方。

领导看上的女人的特点（图一）

乖巧，懂事，温柔，但是做事有条理的女生。当然，如果形象比较高雅更好了，明事理。不会无理取闹、娇气的！1：勤劳！你去上班了她可以在家做家务，你下班回来了给你个温暖的家

整洁的家

2：朴实！不会因为你是经理，钱多。就整天用你的钱去什么购物阿买一堆没用的东西去消遣钱财

聪明，勤快，不八卦的女生是职场上最受领导喜爱的

关注

在职场上，领导提拔人的时候，除了考虑到能力和个人品质之外，考虑的另外一个重要因素就是这个人的性格，如果其他条件都符合条件的情况下，性格不能够达到做管理者的要求，基本上也会被一票否决，而下面这五种性格的人更容易获得领导的提拔，

【1】倔强——源于坚持。

很多人对于倔强的性格，有很不好的感觉，觉得这种人不讲道理，其实，据讲性格的人就三个重要的特征，那就是非常的坚强，坚持原则和兑现承诺，倔强的越狠，这三个特征越明显，而这三个特征正是一个领导者必须具备的心理素质特点。

【2】自芳——源于自信。

我们听说过一个词，叫做孤芳自赏，其实就是形容这种性格之人，这种性格的人，对自己充满了自信，不管周围的人如何看自己，自己从来不会怀疑自己，而领导提拔他们，看中的就是这种自信的特点。

【3】理性——源于专业。

具有理性特征的性格之人，但是比较稳当，属于相对来说比较听话的那种，但是他们的听话是有所选择的，是在坚持原则的前提下听话，所以这种性格的人往往也容易被领导所看重。

【4】淡定——源于修养。

淡定性格的人 ，不管遇到多么紧急的事情，他们都不会慌乱，考虑问题的时候总是很周密，不会被别人的思路所左右，也不会被外在的东西所迷惑，而这正是一个人具备领导能力的性格特点，领导相中这种性格的人就不足为奇了。

【5】隐忍——源于格局。

这种人不善言辞，但是心里非常有数，他不跟你争不跟你抢，并不是不具备增强的能力，其实不愿意和你计较而已，这种人做起事来非常有韧性，心胸宽广，格局大度，当然是领导心目当中提拔的对象。

领导会提拔外向型性格的人，主要有：

1、主动汇报工作的人。能够主动汇报工作的人，说明他对工作有计划，有自己的进度，这种人能够积极主动的去开展手头任务，完全不用领导督查的。

2、坚决执行任务的人。那些能够坚决执行任务的人会明确领导的目标，想方设法的去完成任务。

3、处事稳重的人。一个单位，总是会碰到各种各样的疑难杂症，领导提拔这种人，则是能够在关键时刻帮助自己把问题妥当的处理好，所谓泰山崩于前而不乱，这种人则是成大事之人。

4、有格局的人。因为格局大，心胸宽广，心怀大志，当然是领导愿意提拔的首选。

5、忠诚踏实的人。作为领导，他提拔能够忠诚于他，在他手底下做事能够踏踏实实，领导才省心。

领导一般都会提拔办事能力强的女人，人缘好的，人脉广的

领导看上的女人的特点（图二）

首先是聪明伶俐，首先是聪明伶俐，其次，长得要端庄大方，身材匀称，有一定的文化底蕴，言谈举止落落大方，穿衣戴帽，干净利落，衣服不能穿的太露骨，举止不能太轻浮，眼睛能看出问题来，该说的说，不该说的绝对不说。上得厅堂，下得厨房。

性格开朗，大方沉稳。虽然说是大老板相中的，那也要看两个人的缘分，最重要的是彼此互相吸引，老板相中了，他儿子没相中有啥用啊？一个优秀的人，全身都散发着光彩照人的一面。她的魅力足以让身边的每个人都为之倾倒。

你与其想让大老板相中你做儿媳妇，不如静下心来做好你自己，不要为了进豪门，而迷失自己，自己足够优秀，才会吸引更优秀的人，一时的伪装，即使嫁入豪门，也有被踢出的风险，踏踏实实做人，老老实实做事，勤勤恳恳工作，内外兼修，阳光向上，最最重要的是一个人要善良，要有包容心，不要玩心机，玩心机，早晚被识破，首先是聪明伶俐，其次，长得要端庄大方，身材匀称，有一定的文化底蕴，言谈举止落落大方，穿衣戴帽，干净利落，衣服不能穿的太露骨，举止不能太轻浮，眼睛能看出问题来，该说的说，不该说的绝对不说。上得厅堂，下得厨房。

性格开朗，大方沉稳。

关注

在职场上，领导提拔人的时候，除了考虑到能力和个人品质之外，考虑的另外一个重要因素就是这个人的性格，如果其他条件都符合条件的情况下，性格不能够达到做管理者的要求，基本上也会被一票否决，而下面这五种性格的人更容易获得领导的提拔，

【1】倔强——源于坚持。

很多人对于倔强的性格，有很不好的感觉，觉得这种人不讲道理，其实，据讲性格的人就三个重要的特征，那就是非常的坚强，坚持原则和兑现承诺，倔强的越狠，这三个特征越明显，而这三个特征正是一个领导者必须具备的心理素质特点。

【2】自芳——源于自信。

我们听说过一个词，叫做孤芳自赏，其实就是形容这种性格之人，这种性格的人，对自己充满了自信，不管周围的人如何看自己，自己从来不会怀疑自己，而领导提拔他们，看中的就是这种自信的特点。

【3】理性——源于专业。

具有理性特征的性格之人，但是比较稳当，属于相对来说比较听话的那种，但是他们的听话是有所选择的，是在坚持原则的前提下听话，所以这种性格的人往往也容易被领导所看重。

【4】淡定——源于修养。

淡定性格的人 ，不管遇到多么紧急的事情，他们都不会慌乱，考虑问题的时候总是很周密，不会被别人的思路所左右，也不会被外在的东西所迷惑，而这正是一个人具备领导能力的性格特点，领导相中这种性格的人就不足为奇了。

【5】隐忍——源于格局。

这种人不善言辞，但是心里非常有数，他不跟你争不跟你抢，并不是不具备增强的能力，其实不愿意和你计较而已，这种人做起事来非常有韧性，心胸宽广，格局大度，当然是领导心目当中提拔的对象。

领导会提拔外向型性格的人，主要有：

1、主动汇报工作的人。能够主动汇报工作的人，说明他对工作有计划，有自己的进度，这种人能够积极主动的去开展手头任务，完全不用领导督查的。

2、坚决执行任务的人。那些能够坚决执行任务的人会明确领导的目标，想方设法的去完成任务。

3、处事稳重的人。一个单位，总是会碰到各种各样的疑难杂症，领导提拔这种人，则是能够在关键时刻帮助自己把问题妥当的处理好，所谓泰山崩于前而不乱，这种人则是成大事之人。

4、有格局的人。因为格局大，心胸宽广，心怀大志，当然是领导愿意提拔的首选。

5、忠诚踏实的人。作为领导，他提拔能够忠诚于他，在他手底下做事能够踏踏实实，领导才省心。

领导一般都会提拔办事能力强的女人，人缘好的，人脉广的

领导看上的女人的特点（图三）

领导喜欢什么样的员工，这也没有一个统一的标准，仁者见仁智者见智，一般男领导通常都是比较喜欢漂亮性感的女员工，男人本色这是本性决定的。因为有漂亮女员工的部门，大家干活都比较积极，尤其是男员工，这就叫男女搭配干活不累。当然，有些女领导就不一定喜欢漂亮性感的女员工，也许有种吃醋的感觉，她们觉得红颜祸水，也不是没道理的。

总之大部分有责任心的领导还是喜欢能吃苦，工作认真，细心的女员工。

领导普遍喜欢踏实认真负责的员工，作为女员工来说，交流能力强，工作能力强，担当能力强更容易得到领导的喜欢。

目前，各种单位女性员工比例越来越高，从事工作的领域也越来越多，作为女员工来说，就是要把自己真正融入单位，站在部门角度看待工作。

如果是男领导就喜欢漂亮的女员工，做事能力强的女员工，什么事情都能做得好好的，并且的话还喜欢开玩笑的女员工，这是男领导特别喜欢的，如果是女领导就喜欢踏踏实实做事的员工，不喜欢漂亮的女员工，因为漂亮的女员工的话，就会显得压住了领导自己的美貌。

眼神都会不一样，故意找机会与其单独相处

领导喜欢办事得体处处为领导考虑办事雷厉风行有执行力，可以把领导交代的事全部办完办好的女生。这样的女生一般都是事业型的穿着说话行事都非常得体干练领导喜欢这样的女孩。